Ce vendredi 18 septembre matin, s’est tenu un Comité Technique Paritaire spécifique à la question des assistants familiaux. Rappelons, que c’est la toute première fois que la situation  de ce personnel départemental non-titulaire (représentant le ¼ des effectifs du personnel du CG) fait l’objet d’un « débat » et d’une consultation du CTP.

Ca a été l’occasion pour ces salariés de faire part des réalités auxquelles ils et elles sont confronté(e)s dans la pratique de leur métier.

A cette occasion, la Direction Générale Adjointe de l’Action Sociale (DGAS) a fait parvenir (encore très tardivement) un document aux représentants du personnel qui a le mérite de repréciser clairement les données statutaires et de pratiques professionnelles des ass-fam du Nord.

Y figure, entre autre, la nécessité, posée par la loi du 27 juin 2005, d’intégrer les assistants familiaux aux équipes enfance.

SUD a évoqué l’aspect positif de ce document tout en insistant sur le fait, qu’il faut réellement entreprendre des mesures assorties de moyens conséquents pour que, ce qui est écrit, ne demeure pas des vœux pieux.

SUD a donc profité de l’occasion pour faire remonter des revendications et propositions concrètes tant sur la question du statut (salaires qui tiennent compte de l’ancienneté et donc de l’expérience, droit réel aux congés avec une décharge des enfants confiés par la mise en place d’un pool d’ass-fam relais, etc.) que sur la question de la pratique professionnelle et des moyens à y mettre (intégration aux équipes par notamment des formations communes référents enfance, etc.).

Nous regrettons, une fois de plus que l’autorité territoriale soumette à l’approbation des syndicats des mesures qui n’ont fait l’objet d’aucune rencontre et concertation préalable (le nouveau contrat de travail et les procédures de congés).

Les représentants du personnels ayant, en effet, de nombreuses propositions à faire sur ces sujets ont demandé unanimement le report du vote et la mise ne place de groupes de travail sur ces deux questions.

SUD condamne fermement l’attitude du vice président qui a, une nouvelle fois, cherché à imposer sa vision restrictive et très personnelle du dialogue social. Toujours dans le souci de balayer rapidement (oui BH est une homme pressé adepte des week-ends en milieu de semaine – voir notre article Pour le VP chargé des Ressources Humaines, le week-end commence le jeudi midi ! ), il a empêché la camarade désignée expert par la CGT sur le sujet de s’exprimer (voir article sur le blog de nos camarade de la CGT ici ).

Sur la question de l’Unité d’accueil familiale (ex-STAF), SUD a clairement exprimé sont approbation vis-à-vis de ce dispositif qui permet de dissocier la partie « employeur » de la relation de travail partenarial des équipes enfance.

Seulement, une fois de plus, la DGAS nous cause d’expérimentation sans qu’aucune date butoir soit déterminée et aucun cahier des charges portant sur les choses à évaluer ne soit réalisé. Malgré l’engagement de la DGAS a mettre en place un comité de suivi de l’expérimentation avec les syndicats, SUD s’abstient dans le vote dans l’attente des conclusions de l’expérimentation et de’ la généralisation ou pas du dispositif.

Nous reviendrons en détail sur tous ces points dans le prochain numéro de l’Aiguillon qui paraîtra courant octobre.

cet article est également disponible sur l'espace SUD du portail intranet du CG

Ce qui est annoncé par Hirsch et Sarko comme une réelle avancée pour lutter contre la précarité est en réalité une réelle régression.

Le RSA qui remplace depuis lundi le RMI et l'allocation de parent isolé est un énorme encouragement aux petits boulots précaires, en obligeant les anciens RMIstes et les femmes élevant seules leurs enfants à s'inscrire dans des parcours contraints de formation ou de retour à l'emploi - mais des miettes d'emploi.

Et en cas de refus, plus aucun revenu !

S'il est annoncé qu'il procurera un gain supplémentaire, il risque d'entraîner la perte de l'exonération de taxe d'habitation, de la CMU et de la gratuité des transports.

Les allocataires de RSA seront soumis au contrôle du train de vie = de la misère.

Enfin les jeunes de moins de 25 ans en seront exclus, discrimination illégale.

SUD a toujours dénoncé l'arnaque du RSA (voir notre article dans le dernier n° de l'Aiguillon). Nous refusons cette institutionnalisation de la précarité.

Nous réclamons un droit à l'emploi de son choix, à un revenu décent pour tous, avec ou sans emploi, y compris pour les moins de 25 ans, et à la continuité des droits sociaux.

Nous réaffirmons que la précarité et le chômage ne pourront être combattue efficacement qu'à partir du moment où la question de la répartition des richesses et du temps de travail seront réellement abordées.

Dans notre département, ce sont les personnels sociaux qui seront chargés de mettre en œuvre le RSA. La Direction Générale de l'Action Sociale n'a, à aucun moment, créé d'espace et de temps d'échange avec les professionnels sur ce sujet.

Alors que Derosier fait la tournée des popottes pour rencontrer les partenaires du CG, le personnel départemental se demande toujours sous quelle forme ils va être employé pour appliquer le RSA.

SUD s'oppose vivement à l'instrumentalisation des travailleurs sociaux comme outil de contrôle à l'encontre des population les plus précaires.

Depuis plusieurs années, le projet de redécoupage des UTPAS de Lille est en marche.

Une 4ème UT sort de terre sans pour autant soulager les travailleurs sociaux et médico-sociaux de terrain (seuls des postes de chefs sont créés) ce qui entraîne un mouvement obligatoire de personnel.

Des similis critères ont été fixés par l'Administration qui souhaitait, rapidement et sans réelle concertation, ficeler son projet vitrine (un mouvement que l'on appellera « test » est mis en place).

Cette machine en apparence bien huilée finit par s'enrayer à la pré-CAP du 10 mars dernier. En effet, la

majorité des travailleurs sociaux enfance n'ont pas pu répondre à l'injonction « de suivre leurs dossiers » en contradiction avec la réalité de leur travail.

SUD demande donc « le gel » du mouvement test, et contrairement à l'autorité territoriale, propose aux agents de se rencontrer lors d'heures d'information syndicale le 2 avril.

L'expression des collègues confirme l'analyse et les positions de SUD :

Aucune anticipation de la DGAS et de la DRH, qui naviguent à vue ;

• - Inopérance des critères retenus, qui nient la réalité du terrain ;

• - Stratégie opaque et à géométrie variable, fonction du discours des responsables d'UTPAS qui font chacun leur sauce sans cohérence.

Le "mouvement test" tel qu'il a été organisé génère une maltraitance à l'encontre des agents dans laquelle ils ne se complaisent pas.

Contrairement au discours ambiant (« les travailleurs sociaux sont systématiquement dans la plainte (...) on ne peut rien attendre d'eux »), c'est pourtant d'eux que viendra une proposition de sortie de crise.

En effet, pour permettre un mouvement le moins inégalitaire possible, le critère retenu par la majorité des agents serait l'ancienneté au Conseil Général.

En contre partie, les collègues amenés à devoir muter demandent à être prioritaires dans leurs prochains voeux de mobilité.

SUD a relayé ces propositions à la DGAS et la DDRH. Jusqu'à ce jour ... silence radio !

Seraient-ils vexés ?

Morale de l'histoire

Aucune réorganisation ne peut se passer de la participation active des agents concernés, et celle-ci est possible, la preuve !!

Au Conseil Général, les organisations syndicales doivent souvent pallier au manque de concertation des Directions. Si ces dernières le souhaitent, nous sommes tout disposés à leur transmettre notre savoir-faire (sic).

La nuit du 14 au 15 décembre dernier, l'UTPAS de Roubaix-Hem a été l'objet d'un cambriolage (bureaux renversés, dossiers retournés, consultés voire disparus, vol des ordinateurs, etc.).

Cet événement a succédé à une longue séries d'actes de vandalisme des locaux, d'agressions verbales et physiques du personnel (impacts de balles dans les vitres, incendie des locaux, jets de projectiles sur les véhicules du service, alerte au gaz etc.)

Isolée au milieu d'une barre HLM vouée à la destruction (dans le cadre de l'ANRU), l'UTPAS est depuis plusieurs mois l'unique service d'accueil au public encore ouvert !

Seule l'intervention syndicale qui a conduit à la médiatisation de ces événements a permis une prise en compte de la situation de danger avéré encourue par les agents et les usagers du service. (c.f. articles :  UTPAS de Roubaix-Hem : mise en danger des agents et des usagers du service par l'autorité départementale !   et UTPAS de Roubaix-Hem : "citadelle de la République" ! ). SUD s'est immédiatement positionné en faveur d'une fermeture rapide voire immédiate des locaux et pour une relocalisation des bureaux.

Mais pour la hiérarchie territoriale et le vice président chargé des ressources humaines ces faits ne semblaient pas suffire à caractériser le danger.

L'important pour ces derniers était de « tenir la citadelle de la République » (sic M. HAESEBROECK - VP chargé des RH et du Budget), quitte à transformer le bâtiment en véritable blockhaus (grilles, vitres murées, etc.)

Suite à la mobilisation de SUD et de la CGT, un CHS exceptionnel est organisé le 23 janvier 2009. Sous la pression et placée devant ses responsabilités, l'autorité départementale se positionne finalement pour « un relogement transitoire » dans l'attente de la construction de la nouvelle UT (prévue depuis 2001).

Soucieux de porter la parole et le ressenti des collègues victimes, SUD est la seule organisation syndicale à avoir organisé une réunion préparatoire du CHS à l'UT et invité à l'instance, à titre d'experts, deux d'entres eux.

Résultat : la citadelle de la République met la clef sous la porte ! Les équipes sociales et médico-sociales de Roubaix Hem pourront enfin poursuivre leurs missions de service public dans de meilleures conditions dès le 6 mars (135 rue Roger Salengro à Roubaix)

Face à l'immobilisme, l'action syndicale paye !!!

Vous trouverez ci-joint un nouvel article concernant le mouvement de contestation à l'UTPAS de Wattrelos-Leers et la grève depuis 15 jours des 3 travailleurs sociaux titulaires (sur les 4 que comprend le service- puisque le 4^ème est un contrat précaire).

La Directrice Territoriale adjointe qui brille par son irrespect et son incompétence estime que c'est « un mouvement minoritaire »

          ... Après avoir supprimé le 2^ème poste en 4 ans dans ce service, elle pense que l'équipe comprend toujours 6 agents.               

                    ... Mme la directrice adjointe, 6 - 1 - 1 = 4 !!!

Pas étonnant que les chiffres de leur pseudo-étude soient faux !!!

Les collègues de "ce mouvement minoritaire" ont décidé de reconduire leur grève tant que l'autorité territoriale ne se manifestera pas.

Le rassemblement devant le Zénith est maintenu ce jeudi 8 janvier à 10h30

article de Nord-Eclair d'aujourd'hui à télécharger ici