avancement de grade et promotion interne : arbitraire à tous les étages

L'avancement de grade et de promotion interne sont des sujets qui touchent et préoccupent  l'ensemble des agents de la collectivité.

Pourtant face à la question si importante qu'est le déroulement de carrière, l'autorité territoriale appuie sa politique de gestion de ressources humaines sur le clientélisme et la méritocratie. Elle adopte, alors, l'idéologie défendue par le gouvernement, à savoir la casse du statut par l'individualisation du traitement des fonctionnaires.

Les notions de « valeur professionnelle », « manière de servir », « mérite », « motivation », qui constituent selon la DGARH les critères principaux, voire uniques, de promotion et d'avancement, sont dignes d'une gestion des rumeurs humaines ; où l'affectif prime sur le rationnel, le subjectif sur l'objectif.

Car, nous le réaffirmons, le mérite n'est rien d'autre que la capacité à se faire valoir.

 

De plus, SUD dénonce fermement l'opacité dans laquelle les décisions sont prises. 

A quoi servent les représentants du personnel et les instances paritaires, si les propositions des DGA ne sont pas accompagnées d'explications concrètes sur les choix retenus et d'informations fiables et complètes (notamment en ce qui concerne les fiches de postes des agents).

Les efforts apparents de l'Administration (publication sur intranet des promouvables, diffusion de tableaux aux syndicats) relèvent de la manipulation et font de la Commission Administrative Paritaire de vendredi une véritable mascarade.

En effet, en laissant croire aux agents que leurs représentants pourraient défendre leurs intérêts et porter leur parole, l'autorité territoriale se moque ouvertement d'eux.

SUD défend, pour l'ensemble des filières et des directions, des carrières linéaires.

Nous réaffirmons donc notre opposition aux quotas d'avancement et exigeons leur suppression à compter de 2010.

En attendant, en ce qui concerne les avancements et promotions de cette année, SUD demande que soient retenus comme critères :

1 - l'ancienneté dans le grade

2 - l'échelon du grade

3 - l'ancienneté dans cet échelon.

Seuls ces critères garantissent une égalité de traitement entre les agents de la collectivité.

En ce qui concerne la promotion interne, SUD revendique une répartition plus juste des postes ouverts  entre les Directions.

Car, non seulement la carrière de l'agent dépend de sa hiérarchie mais également de la Direction à laquelle il est rattaché.

 
Parce que les Directions ont établi leurs petites listes en catimini, SUD a produit de son coté des listes de promus basées sur les critères énoncés précédemment. Nous les tenons à votre disposition au local syndical.

Compte tenu du degré de « foutage de gueule », vendredi dernier, les élus SUD ont décidé de ne prendre part aux différents votes de la CAP et ont lu une déclaration liminaire réaffirmant nos positions.

En guise de réponse, le vice-président chargé des ressources humaines a soutenu qu'en défendant le critère de l'ancienneté,  SUD agissait contre l'intérêt des agents (... méritants, sans doute ?!)

Un prochain tract abordant les tenants et aboutissants de la question de la promotion et de l'avancement, sous la forme d'un quatre pages, sera adressé à l'ensemble des agents.