Pour le VP chargé des Ressources Humaines, le week-end commence le jeudi midi !

Le calendrier annuel des instances paritaires est élaboré en fonction de l'agenda personnel du Vice-président  (VP) chargé des ressources Humaines.

Cette semaine du 15 au 19 juin a la particularité d'être ponctuée par la tenue de 4 instances : CTP, CAP avancement de grade et promotion interne A, B et C.

Dès jeudi matin 9h30, la motivation principale du VP est de balayer l'ordre du jour du CTP au détriment des échanges et débats qu'il suscite.

Chaque intervention des représentants du personnel provoque impatience et agacement : « assez de tergiversation (...) c'est encore long votre intervention (...) le CTP n'est pas une tribune » (sic).

13h fin de séance. L'ordre du jour, pourtant fixé par l'autorité territoriale, n'est pas épuisé !

Notre VP caracole les escaliers 4 à 4. Le pauvre, ce ne sera qu'un sandwich thon crudité ... peut-être avec mayo ... pas sûr !!

Vendredi 9h30, rebelote !

CAP avancement de grade et promotion interne de la catégorie A.

SUD introduit la réunion par la lecture d'une déclaration liminaire.

Réaction du VP : « Vous faites perdre le temps de tout le monde ! » (sic).

C'est une récidive !

Lors du CTP du 7 mai dernier, il avait déjà affirmé : « une déclaration, ca fait bien dans le décor mais ne sert à rien ! » (re-sic).

La séance se poursuit et l'heure tourne.

Midi trente, fin de la CAP A ...  Horreur !!!    La CAP C était prévue à 10h45 !

Où allons nous les mettre ceux là ?! Pas de souci, on démarre la réunion à 13h45, Ca devrait être vite plié. On décalera la CAP B à  15h.

Devant la désinvolture du VP, les représentants de la catégorie C refusent de siéger en une demi-heure. Quelle outrance !! Notre VP qui souhaitait en finir cet après-midi devra revenir la semaine prochaine !!

A 16h30, il quitte la commission avant même qu'elle se termine !

Il semblerait que le temps nous confirme que le dialogue social pèse au VP des Ressources Humaines, alors qu'il en a la charge et la responsabilité.

C'est pourquoi, au regard de sa « manière de servir » (critère méritocratique retenu par l'Administration pour l'avancement de grade et la promotion interne), SUD lui suggère vivement une mutation pour la vice-présidence du tourisme.