Le gouvernement nous concocte depuis l'arrivée de Sarko au pouvoir la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques).


Dans le cadre de cette RGPP, qui s'avère être un véritable plan quinquennal de destruction des services publics et du statut des fonctionnaires, est présenté, ce jour (jeudi 2 juillet) à l'Assemblée Nationale, un projet de loi sur "la mobilité et le parcours professionnel des fonctionnaires".


Cette loi concourt à casser le statut par le biais, entre autre, de la question de la "sécurité de l'emploi dans la FP".


Face à ça, une intersyndicale nationale CGT - FSU et SUD SOLIDAIRES appelle aujourd'hui à un rassemblement devant l'Assemblée Nationale.


De notre côté, notre section adresse un courrier avec la CGT aux députés du Nord pour les alerter sur le sujet et les appeler à faire barrage à cette mesure rétrograde




                                                                    à Mesdames et Messieurs les Députés du Nord

      Madame la Député,
      Monsieur le Député,

 
     Vous allez examiner à partir d'aujourd'hui, et ceci après des mois de tergiversations et de retard sur le calendrier prévu, le projet de loi dit « de mobilité et des parcours professionnels des fonctionnaires».

     En tant qu'organisations syndicales d'une des plus grosses collectivités de France, nous tenons à attirer votre attention sur ce dispositif législatif qui s'avère être, avant tout, une attaque frontale contre le statut des fonctionnaires et les garanties qu'il représente pour tous les citoyens.

     Pour en demeurer à l'essentiel, ce projet de loi crée une nouvelle position visant à mettre en œuvre des licenciements massifs dans la Fonction Publique, étend les possibilités de recourir à de la main d'œuvre précaire (alors qu'il y a déjà un million de non titulaires) et envisage de confier le recrutement et la gestion des contractuels aux sociétés d'intérim.

     Cette mobilité « forcée » et cette légitimisation de l'usage d'emplois précaires portent atteintes aux fondements même de la République, à savoir l'assurance de la continuité du service public dans son indépendance et sa neutralité politique.

     Déjà adopté au Sénat il y a plus d'un an, son vote à l'Assemblée Nationale constituerait un recul grave et majeur. C'est totalement inacceptable.
Comme il est profondément inacceptable de vouloir faire passer ce mauvais coup durant l'été.

      SUD et CGT exigent le retrait de ce projet de loi et vous demande de faire barrage à cette mesure rétrograde.

      Recevez, Madame la Député, Monsieur le Député, nos respectueuses salutations.

   Pour SUD,                                                                                             pour la CGT,
  Olivier TRENEUL,                                                                                 Martine VIS,
  porte parole.                                                                                          secrétaire générale.

L'avancement de grade et de promotion interne sont des sujets qui touchent et préoccupent  l'ensemble des agents de la collectivité.

Pourtant face à la question si importante qu'est le déroulement de carrière, l'autorité territoriale appuie sa politique de gestion de ressources humaines sur le clientélisme et la méritocratie. Elle adopte, alors, l'idéologie défendue par le gouvernement, à savoir la casse du statut par l'individualisation du traitement des fonctionnaires.

Les notions de « valeur professionnelle », « manière de servir », « mérite », « motivation », qui constituent selon la DGARH les critères principaux, voire uniques, de promotion et d'avancement, sont dignes d'une gestion des rumeurs humaines ; où l'affectif prime sur le rationnel, le subjectif sur l'objectif.

Car, nous le réaffirmons, le mérite n'est rien d'autre que la capacité à se faire valoir.

De plus, SUD dénonce fermement l'opacité dans laquelle les décisions sont prises. 

A quoi servent les représentants du personnel et les instances paritaires, si les propositions des DGA ne sont pas accompagnées d'explications concrètes sur les choix retenus et d'informations fiables et complètes (notamment en ce qui concerne les fiches de postes des agents).

Les efforts apparents de l'Administration (publication sur intranet des promouvables, diffusion de tableaux aux syndicats) relèvent de la manipulation et font de la Commission Administrative Paritaire de vendredi une véritable mascarade.

En effet, en laissant croire aux agents que leurs représentants pourraient défendre leurs intérêts et porter leur parole, l'autorité territoriale se moque ouvertement d'eux.

SUD défend, pour l'ensemble des filières et des directions, des carrières linéaires.

Nous réaffirmons donc notre opposition aux quotas d'avancement et exigeons leur suppression à compter de 2010.

En attendant, en ce qui concerne les avancements et promotions de cette année, SUD demande que soient retenus comme critères :

1 - l'ancienneté dans le grade

2 - l'échelon du grade

3 - l'ancienneté dans cet échelon.

Seuls ces critères garantissent une égalité de traitement entre les agents de la collectivité.

En ce qui concerne la promotion interne, SUD revendique une répartition plus juste des postes ouverts  entre les Directions.

Car, non seulement la carrière de l'agent dépend de sa hiérarchie mais également de la Direction à laquelle il est rattaché.

 
Parce que les Directions ont établi leurs petites listes en catimini, SUD a produit de son coté des listes de promus basées sur les critères énoncés précédemment. Nous les tenons à votre disposition au local syndical.

Compte tenu du degré de « foutage de gueule », vendredi dernier, les élus SUD ont décidé de ne prendre part aux différents votes de la CAP et ont lu une déclaration liminaire réaffirmant nos positions.

En guise de réponse, le vice-président chargé des ressources humaines a soutenu qu'en défendant le critère de l'ancienneté,  SUD agissait contre l'intérêt des agents (... méritants, sans doute ?!)

Un prochain tract abordant les tenants et aboutissants de la question de la promotion et de l'avancement, sous la forme d'un quatre pages, sera adressé à l'ensemble des agents.

Le calendrier annuel des instances paritaires est élaboré en fonction de l'agenda personnel du Vice-président  (VP) chargé des ressources Humaines.

Cette semaine du 15 au 19 juin a la particularité d'être ponctuée par la tenue de 4 instances : CTP, CAP avancement de grade et promotion interne A, B et C.

Dès jeudi matin 9h30, la motivation principale du VP est de balayer l'ordre du jour du CTP au détriment des échanges et débats qu'il suscite.

Chaque intervention des représentants du personnel provoque impatience et agacement : « assez de tergiversation (...) c'est encore long votre intervention (...) le CTP n'est pas une tribune » (sic).

13h fin de séance. L'ordre du jour, pourtant fixé par l'autorité territoriale, n'est pas épuisé !

Notre VP caracole les escaliers 4 à 4. Le pauvre, ce ne sera qu'un sandwich thon crudité ... peut-être avec mayo ... pas sûr !!

Vendredi 9h30, rebelote !

CAP avancement de grade et promotion interne de la catégorie A.

SUD introduit la réunion par la lecture d'une déclaration liminaire.

Réaction du VP : « Vous faites perdre le temps de tout le monde ! » (sic).

C'est une récidive !

Lors du CTP du 7 mai dernier, il avait déjà affirmé : « une déclaration, ca fait bien dans le décor mais ne sert à rien ! » (re-sic).

La séance se poursuit et l'heure tourne.

Midi trente, fin de la CAP A ...  Horreur !!!    La CAP C était prévue à 10h45 !

Où allons nous les mettre ceux là ?! Pas de souci, on démarre la réunion à 13h45, Ca devrait être vite plié. On décalera la CAP B à  15h.

Devant la désinvolture du VP, les représentants de la catégorie C refusent de siéger en une demi-heure. Quelle outrance !! Notre VP qui souhaitait en finir cet après-midi devra revenir la semaine prochaine !!

A 16h30, il quitte la commission avant même qu'elle se termine !

Il semblerait que le temps nous confirme que le dialogue social pèse au VP des Ressources Humaines, alors qu'il en a la charge et la responsabilité.

C'est pourquoi, au regard de sa « manière de servir » (critère méritocratique retenu par l'Administration pour l'avancement de grade et la promotion interne), SUD lui suggère vivement une mutation pour la vice-présidence du tourisme.

Colère, rancoeur, profond sentiment d'injustice, impatience parfois face à une riposte qui n'est pas à la hauteur des attaques, voilà ce qui domine aujourd'hui chez beaucoup de travailleurs avec ou sans emploi. Toutes les sphères de la société sont touchées.

Nous avons très largement eu l'occasion d'exprimer notre ras-le-bol face à l'attitude passive des grosses confédérations syndicales qui font le jeu de Sarkozy (cf. Seuls les SOLIDAIRES étaient là ! , le 26 mai, il faut absolument y être !!! )

Mais voilà, une nouvelle grande journée d'action est prévue ... et il faut être de la partie !

Continuer à exprimer notre colère et notre volonté de changer de société !

Génération précaire, génération 1000 €, quel avenir pour nos jeunes aujourd'hui ?

Quel avenir quand on est une femme de 50 ans au chômage ?

Quel avenir dans cette société où les plus démunis sont les plus nombreux ?

La crise a bon dos !

Des licenciements ont lieu même dans les entreprises qui font des bénéfices.

La casse des services publics est en marche depuis plusieurs années. Pourquoi la santé, l'éducation, les transports, l'énergie, les communications, la Poste, la recherche devraient obéir à une logique de marché et non plus servir le bien-être du plus grand nombre ?

Dans notre collectivité, au Conseil Général du Nord, Derosier et sa majorité présidentielle appliquent la même logique libérale : gel ou suppressions des emplois publics, privatisations des services, restructurations, méritocratie ou fait du prince, absence de dialogue social, etc.

Aujourd'hui, l'heure est à la convergence des luttes.

Face à cela, force est de reconnaître que la riposte n'est pas à la hauteur des enjeux.

Les luttes de ces derniers mois renvoient à la même politique de refus de partager les richesses, à la même volonté de construire un monde où le profit est le seul vecteur.

Au niveau national comme local, l'existence d'une intersyndicale unitaire a été une force pour réussir les journées d'action du 29 janvier, du 19 mars et du 1er mai.

Mais ce TOUS Ensemble, il nous faut l'inscrire dans la durée en maintenant une mobilisation massive permanente. L'unité d'action syndicale est utile si elle porte une dynamique de construction et de développement des luttes.

Oui la grève générale reconductible est bien la seule façon de pouvoir gagner contre ce gouvernement et ce patronat arc-boutés sur leurs positions. Force est pourtant de constater qu'il n'est pas si facile de la mettre en œuvre aujourd'hui, car il n'est probablement pas dans les intentions de la majorité des confédérations d'organiser la convergence des luttes et de préparer un mouvement d'ampleur.

Le samedi 13 juin, tous ensemble dans la rue !

Le 13 juin est une étape importante et peut permettre à tous de montrer sa colère, son refus de cette société anti-sociale. Quand on est au chômage partiel, quand on a un contrat précaire, quand on est payé à coups de lance-pierre, il est difficile de se mettre en grève. Nous devons tout mettre en œuvre pour que le 13 juin soit une grande journée de mobilisation... pour faire comprendre au gouvernement et au patronat qu'ils ne sont pas quittes avec les luttes !

Pour imposer au gouvernement, au patronat et aux actionnaires le partage des richesses de ce pays. Pour refuser de payer une crise dont nous ne sommes pas responsables !

avec l'ensemble des travailleurs du public et du privé,

les chômeurs et précaires,

l'ensemble des organisations syndicales,

manifestons le

Samedi 13 juin

à 10h à Arras (place de la gare)

à 14h30 à Lille (Porte de Paris)

Depuis deux mois et demi, un conflit social dure à Air Calédonie : la direction refuse toute négociation avec les grévistes et leur syndicat USTKE. C'est pourquoi, l'USTKE appelait le 28 mai à une journée de grève générale pour que tous les travailleurs/ses de Kanaky marquent leur solidarité, avec notamment une présence massive des militants à l'aérodrome de Magenta.

Face à la solidarité ouvrière, l'Etat a répondu une nouvelle fois par la répression policière : gendarmes mobiles et GIPN ont violemment attaqué les militants USTKE. Cette violence policière prend sa source dans les ordres des représentants du gouvernement qui assimile l'action syndicale à du « banditisme » et reprend à son compte la triste formule des « grévistes preneurs d'otages ».

Vingt sept militants de l'USTKE ont été placés en garde à vue. Et tout laisse craindre qu'une nouvelle fois, l'Etat va aider le patronat en tentant de briser l'USTKE à travers des procédures judiciaires totalement iniques.

Aujourd'hui 6 d'entre eux dont Gérard Jodar, le président de l'organisation syndicale sont détenus à la prison de Nouméa. Ils sont jugés aujourd'hui en comparution immédiate.

Cette mise en détention des syndicalistes constitue une grave entrave à la libre expression du droit syndical et du droit de grève.

L'USTKE exige que le conflit à Air Calédonie soit réglé d'ici le 5 juin. Faute de quoi, l'USTKE appellera à une grève générale interprofessionnelle illimitée dans toute la Kanaky.

SUD et l'Union syndicale Solidaires réaffirment leur solidarité avec tous les militants syndicaux victimes de la répression gouvernementale et/ou patronale.

Nous soutenons nos camarades de l'USTKE, exigeons la libération de tous les militants syndicaux, dénonçons la violence policière, et saluons la détermination des grévistes d'Air Calédonie.

Comme elle l'a fait dans le passé, SUD et l'Union syndicale Solidaires sont prêts à s'associer aux initiatives qui seront prises pour que le droit syndical puisse s'exercer librement en Kanaky.

lien avec solidarité Kanaky